העסקת עובד זר בסיעוד בישראל מחייבת את ישראל המעסיק להעניק לעובד את כל הזכויות הסוציאליות, בדיוק כמו לעובד – כולל ימי מחלה, חופשה שנתית, ימי חג ומנוחה שבועית. אי עמידה בזכויות אלה עבירה על החוק וחשיפה לתביעות וקנסות.
ימי מחלה לעובד זר
מה מגיע לעובד?
- העובד הזר זכאי לימי מחלה בתשלום לפי חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976.
- צבירת ימי מחלה: העובד צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, עד למקסימום של 90 ימים.
- תשלום עבור ימי מחלה:
- יום ראשון למחלה – ללא תשלום.
- יום שני ושלישי – 50% מהשכר הרגיל.
- מהיום הרביעי ואילך – 100% מהשכר הרגיל.
- חובת הצגת אישור רפואי: העובד חייב להציג אישור מרופא על ימי המחלה.
דגשים חשובים
- אסור לפטר עובד בשל מחלה כל עוד הוא מנצל את ימי המחלה הצבורים.
- ימי מחלה שלא נוצלו – אינן ניתנים להמרה לכסף בסיום ההעסקה (למעט חריגים).
חופשה שנתית לעובד זר
מה מגיע לעובד?
- העובד זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום לפי חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951.
- מספר ימי החופשה:
- בשנה הראשונה והשנייה: 12 ימי חופשה בשנה (לפי ותק, מתעדכן מדי שנה).
- השלישית והרביעית: 14 ימים.
- בשנה החמישית ואילך: 16 ימים ומעלה.
- החישוב הוא על פי ימי עבודה בפועל (שבוע עבודה מלא).
- חובה לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל – החופש לא יכול להכריח את העובד לוותר על העובד.
דגשים חשובים
- ימי החופשה ניתנים בתיאום עם העובד, אך יש להתחשב ברצון העובד.
- בסיום ההעסקה – העובד זכאי לקבל תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו.
- ימי חג ומנוחה שבועית אינם נחשבים כחלק מימי החופשה.
ימי חג ומנוחה שבועית
- העובד זכאי ל-9 ימי חג בשנה (לפי דתו או לפי בחירתו).
- העובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות רצופות (לרוב שבת, או לפי דתו).
חובות המעסיק
- להנפיק תלוש שכר מפורט, בו מופיעים ימי מחלה וחופשה.
- לאפשר לעובד לממש את ימי המחלה והחופשה.
- לשמור תיעוד של בקשות, אישורים רפואיים, ותשלומים.
טיפים חשובים
- מומלץ לבצע רישום מסודר של ימי מחלה וחופשה.
- יש לעדכן את העובד בכתב על יתרת ימי החופשה והמחלה.
- במקרה של מחלוקת – ניתן לפנות לללשכה פרטית, לארגונים שירות או לבית הדין לעבודה.
סיכום
ימי מחלה וחופשה הם זכויות יסוד של כל עובד זר בסיעוד. הקפדה על זכויות אלה שומרת על יחסי עבודה תקינים, מונעת תביעות ומבטיחה העסקה הגנתית וחוקית.
