העסקת עובד זר בסיעוד כרוכה בעלויות חודשיות ושנתיות משמעותיות, מעבר לשכר העבודה עצמו. חשוב שכל משפחה תכיר את כל מרכיבי העלות, את הניכויים המותרים, ואת האפשרויות לקבלת מימון וסיוע מהמדינה.

1. עלויות ישירות – מה המעסיק משלם?

שכר עבודה

• שכר מינימום חודשי: חובה לשלם לפחות שכר מינימום לפי החוק, נכון ל-2025 – כ-5,571 ש"ח לחודש (מתעדכן מעת לעת).
• תוספות: תשלום עבור שעות נוספות, עבודה בשבתות, חגים ולילות.
• תלוש שכר: חובה להנפיק תלוש שכר מפורט.

מגורים והוצאות מחיה

• מגורים הולמים: על המעסיק לספק לעובד מגורים בבית המטופל (כולל מיטה, ארון, שירותים, מקלחת, חימום/קירור).
• השתתפות בהוצאות מזון: העובד זכאי לאכול בבית המטופל.

ביטוח בריאות

• חובה לרכוש ביטוח בריאות פרטי לכל תקופת ההעסקה. העלות החודשית נעה סביב 150–250 ש"ח (תלוי בפוליסה).
• אסור להעסיק עובד ללא ביטוח בתוקף.

הפרשות סוציאליות

• פנסיה: חובה להפריש לקרן פנסיה (לרוב אחרי חצי שנה).
• פיצויי פיטורים: הפרשה חודשית.
• דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי חגים.

תשלומים ללשכה פרטית

• דמי תיווך חד-פעמיים: בעת השמת העובד (גובה משתנה, לרוב 2,000–5,000 ש"ח, לעיתים מסובסד).
• דמי טיפול חודשיים: תשלום ללשכה עבור טיפול שוטף (כ-70–150 ש"ח לחודש).

מידע על לשכות פרטיות – רשות האוכלוסין

אגרות ותשלומים ממשלתיים

• אגרת בקשה להיתר העסקה: כ-310 ש"ח (מתעדכן).
• אגרת חידוש רישיון עובד זר: כ-175 ש"ח (מתעדכן).

טופס תשלום אגרה – רשות האוכלוסין

2. ניכויים מותרים מהשכר

המעסיק רשאי לנכות מהשכר החודשי של העובד סכומים מסוימים בלבד:

3. סיכום העלויות החודשיות (דוגמה ממוצעת)

הערה: חלק מהסכום ניתן לכיסוי באמצעות גמלת סיעוד או סיוע אחר.

לסיכום

העסקת עובד זר בסיעוד היא התחייבות כלכלית משמעותית, אך קיימים מסלולי סיוע והחזרי הוצאות שיכולים להקל על המשפחה. חשוב להכיר את כל רכיבי העלות, למצות את זכויות המימון, ולעמוד בכללי החוק והנהלים – הן לשמירה על זכויות העובד והן להבטחת העסקה חוקית ובטוחה.