כשנכנסים לסיפור של העסקת עובד סיעודי זר, חשוב להבין שגם לנושא הכספי יש משקל. יש עלויות צפויות כמו אגרת בקשה, ביטוח בריאות, מגורים, שכר חודשי וזכויות סוציאליות – ולעיתים גם הוצאות נלוות כמו נסיעות או חופשות. לצד זה, קיימים מקרים בהם ניתן לקבל סיוע מהמדינה או מגורמים נוספים – כמו ביטוח לאומי או חברות ביטוח פרטיות. הבנה ברורה של התמונה הכלכלית עוזרת לתכנן נכון, להפחית חששות, ולגשת לתהליך בראש שקט.
הצוות שלנו כאן בשבילכם – ללוות, להסביר ולעזור לעשות סדר בכל שלב.
רק אזרח ישראלי או תושב קבע שמחזיק בהיתר העסקה בתוקף, שניתן ע"י רשות האוכלוסין וההגירה, ורשום בלשכה פרטית מורשית.
צריך להגיש בקשה מקוונת להיתר העסקה, לצרף מסמכים רפואיים עדכניים (חוות דעת רופא, הערכת תלות ADL), אישור זכאות לסיעוד, ותשלום אגרה.
טופס מקוון להיתר>>
ממש לא! חובה לערוך חוזה עבודה בכתב, בשפה שהעובד מבין, ולפרט בו את כל תנאי ההעסקה, השכר, המגורים והזכויות.
מותר לנכות סכומים מוגבלים עבור מגורים, ביטוח בריאות, מים/חשמל/ארנונה, ומס הכנסה – הכל לפי החוק. אסור לנכות סתם כך עבור "הוצאות כלליות".
כן, זה החוק. העובד חייב להתגורר בבית המטופל במהלך שבוע העבודה. מגורי חוץ מותרים רק באישור מיוחד מראש מרשות האוכלוסין.
לא. עובד זר בענף הסיעוד רשאי לעבוד רק בסיעוד, אצל מטופל בעל היתר בתוקף, ואי אפשר להמיר רישיון מענף אחר.
העובד זכאי לשכר מינימום, מגורים הולמים בבית המטופל, ביטוח בריאות פרטי, חופשה שנתית, ימי חג, מנוחה שבועית, הפרשות לפנסיה ופיצויים, דמי הבראה, ותנאים סוציאליים מלאים.
