העסקת עובד זר בסיעוד בישראל מחייבת את המעסיק לעמוד בשורה של חובות חוקיות, ובראשן – ביטוח בריאות מלא לעובד הזר. חובה זו מעוגנת בחוק, בתקנות, ובנהלים של רשות האוכלוסין וההגירה, ומטרתה להבטיח לעובד הזר גישה לטיפול רפואי איכותי, להגן על בריאותו ולמנוע מצבים של הזנחה או פגיעה בזכויותיו.

מהי חובת הביטוח?

כל מעסיק של עובד זר בסיעוד מחויב לרכוש לעובד ביטוח בריאות פרטי למשך כל תקופת ההעסקה.
הביטוח נדרש להיות בתוקף מרגע תחילת ההעסקה ועד סיומה, ללא הפסקות, והוא חייב לעמוד בדרישות המינימום שנקבעו בתקנות.

מה כולל הביטוח?

• כיסוי רפואי מלא: הביקורים אצל רופא, אשפוזים, תרופות, בדיקות מעבדה, טיפולים רפואיים ועוד.
• כיסוי תאונות: טיפול רפואי בעקבות תאונה, כולל תאונת עבודה.
• הוצאות נוספות: במקרים מסוימים הביטוח מכסה גם טיפולי חירום, פינוי באמבולנס, ניתוחים ועוד.

הפוליסה חייבת לכלול את כל הסעיפים הנדרשים בתקנות עובדים זרים (ביטוח רפואי), התשס"א-2001.
למידע מפורט על הכיסויים – ראו כאן.

כיצד רוכשים את הביטוח?

• המעסיק בוחר חברת ביטוח מתוך רשימת חברות המציעות פוליסות ייעודיות לעובדים זרים.
• המעסיק משלם את מלוא עלות הביטוח (מותר לנכות חלק מהסכום מהשכר, בגבולות הקבועים בחוק – פירוט כאן).
• העובד מקבל כרטיס ביטוח ומסמכים בשפה שהוא מבין.

חובת מסירת מסמכים לעובד

• המעסיק חייב למסור לעובד את פוליסת הביטוח ואת כרטיס המבוטח.
• המסמכים צריכים להיות בשפה שהעובד מבין (או לכל הפחות באנגלית).

מה קורה אם אין ביטוח?

• העסקת עובד זר ללא ביטוח בריאות בתוקף היא עבירה פלילית.
• המעסיק צפוי לקנסות, תביעות אזרחיות, שלילת היתר העסקה ואף הליכים פליליים.
• העובד זכאי לתבוע את המעסיק על הוצאות רפואיות שנגרמו לו.

דגשים חשובים

• הפסקת הביטוח: אסור להפסיק את הביטוח כל עוד העובד מועסק, גם אם הוא בחופשה, חולה או נמצא בחופשת לידה.
• החלפת מעסיק: כאשר העובד עובר למעסיק חדש, המעסיק החדש מחויב לרכוש לו ביטוח חדש – אין תקופת "חפיפה" ללא ביטוח.
• ביטוח לאומי: עובד זר אינו מבוטח בביטוח בריאות ממלכתי, אלא רק בפוליסת הביטוח הפרטי.

לסיכום

חובת הביטוח הרפואי לעובד זר בסיעוד היא חובה בסיסית, מוסרית וחוקית.
היא מגנה על העובד, על המעסיק, ועל המערכת כולה.
הקפדה על רכישת ביטוח בריאות תקני, מסירת המסמכים לעובד ודאגה לזכויותיו – הם תנאי יסוד להעסקה חוקית והוגנת.